1、对接业务部门，明确岗位JD（职位描述）及用人标准 2、制定月度/季度招聘计划，监控编制执行率 3、管理主流招聘平台（BOSS直聘/猎聘/智联等），优化职位发布策略 4、开拓校招、RPO、猎头等多元化渠道，建立人才储备库 5、简历筛选（日均处理30+份简历，初筛通过率≥3%） 6、组织笔试/测评/面试（单周安排面试≥10场） 7、主导谈薪背调，把控offer发放风险 ​​8、统计渠道转化率、人均招聘成本、到岗周期等核心指标 9、输出招聘周报/月报，提出流程优化建议

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招聘负责人：胡小姐