岗位职责： ‌1、体系与规划‌：制定人力资源规划，搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬等全模块管理制度，优化组织架构与定岗定编 。 ‌2、全流程人员管理‌：主导招聘面试、员工入职/离职/晋升全流程，管理人事档案、考勤统计、社保办理，维护员工关系 。 ‌3、人才发展与合规‌：搭建人才梯队，组织员工技能与职业发展培训，处理劳动纠纷，规避用工风险，确保人事工作符合劳动法规 。 4、制度与预算管控‌：建立行政管理制度，编制并控制行政费用预算，优化办公流程，监督制度落地执行 。 5‌、全维度后勤保障‌：管理固定资产、办公用品采购、办公环境维护，统筹车辆、食堂、员工宿舍等后勤服务，保障办公基础设施正常运行 。 ‌6、会务与外联协调‌：统筹公司会议、年会、员工活动策划，负责外部接待，维护与政府部门的合作关系，办理公司证照年检等事务 。 7、协调跨部门协作，及时处理员工纠纷、工伤等各类突发事件，完成上级交办的其他任务 。 8、推进企业文化建设，通过各类活动营造积极的工作氛围，提升员工归属感与满意度 。 岗位要求： ‌1、要求大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先， 本科学历佳 。 ‌2、要求‌3-5年以上‌中大型制造业企业人事或行政综合管理经验，具备团队管理经2-3年经验 。 ‌3、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源全模块实操，熟练使用办公软件与人事管理系统，具备基础数据处理能力 。 ‌4、拥有优秀的沟通协调、组织执行能力，具备较强的情绪管理与应急事件处理能力，做事严谨细致、责任心强 。 ‌5、持有人力资源管理师等职业资格证书者佳，具备目标行业（五金制造业）相关工作经验者优。

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