1、根据公司战略目标和人才需求，高效执行并完成人才招聘计划，确保关键岗位的人才供给； 2、能够独立完成岗位招聘，包括但不限于需求对焦、人才简历筛选、邀约和面试安排、Offer沟通等，快速高效完成岗位交付并跟进入职流程； 3、人才全生命周期管理，优化入职-晋升-调岗-离职全流程，建立人才评估策略；处理复杂员工关系问题（如绩效改进谈判、跨部门人员调配等）。 4. 深入业务部门，通过人才数据分析提供组织发展建议； 定期向汇总人才报表、 组织效能等核心指标。 任职要求 1、本科学历，人力资源或经管相关专业，有3年以上招聘或猎头相关工作经验； 2、思维敏捷，灵活应变能力强，高度责任感； 3、学习能力强，具备沟通表达和协调能力。

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招聘负责人：张先生