素质要求： 1.熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识； 2.具备公文、文秘类相关知识与技能。 3.具备一定的统计与财务基本知识。 4.熟悉掌握考勤、招聘、入职、离职、薪酬、绩效等各类行政制度及程序。 岗位职责： 人事制度及相关程序的了解及规范操作； 2．负责办理员工入职、离职相关资料、手续及证件； 3．建立完善的各类人事资料，结合实际及时更新（含电脑、纸质档案），做到适时准确无误； 4. 据制度及时对各部门考勤进行统计、核查、汇总，每月按时将考勤汇总明细转交财务部； 5. 参与公司文体活动、公司级各类会议，作好相关会议记录、会议决议并发放给相关部门； 6. 每周/月公司绩效考核的数据收集、检查、核算、汇总、问题点整理、结果的上报、公告、转交与存档； 7. 及时办理新入职人员的考勤IC卡并将员工信息录入考勤系统； 8. 每周一向上级呈交各部门“人员配置”、“籍贯分布”、“学历分布”、“全厂人数统计表”等报表； 9. 每日上交“各部门人员流动日报表”等日报； 10 负责各部门人员转正的追踪、核查手续是否有效及存档，并将信息及时传递财务部； 11 对岗位异动人员的手续核查是否有效及存档，信息传递给财务并及时更改相应的各类档案。

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